В детстве мы все боимся чего-то на самом деле абсолютно безобидного: бабайку или монстра под кроватью. Во взрослом возрасте тоже существуют такие страхи, например: документооборот. Но не стоит его бояться! Наши специалисты из отдела кадров со всем помогу разобраться, главное, предоставь им следующие документы:

• Паспорт (первые два разворота)
• Военный билет (для военнообязанных)
• Справка из учебного заведения (для студентов)
• СНИЛС
• ИНН
• Банковские реквизиты
• Другие документы при необходимости

Удачного трудоустройства!

Мы хотели бы, чтобы ты любил свою работу просто так, но понимаем, что зарплата - это очень важная часть жизни :)

В нашей компании все выплаты абсолютно официальные

Зарплата переводиться на карту два раза в месяц: 5 и 20 числа. Новую карту открывать не нужно, достаточно той, что уже есть у тебя. По всем вопросам расчета суммы ЗП обратись к своему руководителю, он обязательно поможет и подскажет!

Если твой руководитель не смог помочь, смело обращайся к Елене Рудецкой - главному бухгалтеру!

Все мы ждем те самые деньки, когда можно спокойно уехать на курорт или к маме в деревню. И кончено, каждый сотрудник нашей компании имеет право на отпуск. Но не все так просто!

Условия отпуска:

1. У вас есть 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год. Право на их использование вы получаете, как только непрерывно отработали первые пол года в компании
2. Отпуск должен быть разделен на части, при этом хотя бы одна его чать должна составлять 14 календарных дней. Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией для сотрудников не предусмотрена.
3. Оплачиваемый отпуск не может быть предоставлен в день или на следующий день после обращения в отдел кадров.
4. Вы получите отпускные за три дня до начала отпуска

Что вам нужно сделать:

Уведомить своего непосредственного руководителя и согласовать отпуск с ним
Минимум за две недели создать чат с руководителем и специалистом отдела кадров, в котором повторно согласовать даты своего отпуска
За день до ухода в отпуск поменять статус в корпоративно мессенджере на "в отпуске до дд.мм."

Все люди болеют, и сотрудники нашей компании - не исключение. Мы прекрасно это понимаем и именно поэтому у нас в компании предусмотрена оплата больничных листов. Но есть несколько правил, которые необходимо соблюдать.

Правила:

1. В первый день больничного работник должен проинформировать своего непосредственного руководителя о выходе на больничный. Прямой руководитель, в свою очередь, обязан день в день оповестить отдел кадров об отсутствии заболевшего сотрудника.
2. По выздоровлению необходимо предоставить в отдел по кадров больничный лист для начисления пособия по временной нетрудоспособности. или написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, если больничного листа нет
3. Если у вас нет больничного, но есть справка из мед.учреждения (был на консультации, диспансеризации и т.д.,) то на основании этой справки вы имеете право открыть больничный лист.
4. Больничный лист должен соответствовать форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 №347н, а также правильно оформлен врачом (медицинской организацией - проставлены все подписи и печати.
5. Справка из мед.учреждения не оплачивается работодателем, без больничного листа дни отсутствия оформляются как отпуск без сохранения заработной платы.

Расчет больничного:

В течение 10 календарных дней после получения больничного, вам назначается пособие по временной нетрудоспособности, которое выплачивается в ближайший день выплаты заработной платы после назначения пособия (ч.1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ посредством перечисления на ваш банковский счет после удержания НДФЛ из суммы пособия.

Пример:

Больничный лист, предоставленный вами в отдел кадров в период с 01.05.2024 г. по 31.05.2024 г. будет начислен в мае и выплачен 05.06.2024 г. (в день выплаты з/п.)

Методика расчета больничных листов:

Больничный лист рассчитывается на основе вашей средней заработной платы за последние 2 календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Вы можете может предоставить справку по форме №182н с прежнего места работы для учета дохода при определении среднедневного заработка.

Для того, чтобы рассчитать сумму пособия по временной нетрудоспособности необходимо определить

Средний дневной заработок. Для расчета среднего заработка берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Средний дневной заработок для расчета больничного ограничен максимальным и минимальным размером Средний дневной заработок = Сумма начисленной зарплаты за 2 года / 730 - число календарных дней в 2-х годах.
Размер дневного пособия в зависимости от страхового стажа. Больничный лист оплачивается в зависимости от страхового стажа работника (согласно правилам ч.1 ст. 7 Закона №255-ФЗ и составляет:
Менее 5 лет - 60% среднего заработка
От 5 до 8 лет - 80% среднего заработка
8 лет и более -100% среднего заработка

Итоговая сумма выплат.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, то есть за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности.

Итоговая сумма = Дневное пособие х Количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Желаем вам никогда не болеть!

Жизнь иногда очень непростая штука и мы это понимаем как никто другой. И конечно, мы всегда готовы выслушать и помочь пережить тяжелые жизненные и рабочие моменты.

Если вы понимаете, что есть проблема, которой вы не готовы делиться с коллегами по отделу или с руководителем, вы всегда можете обратиться за помощью к заботливым сотрудникам HR-отдела: HR-директору Елене Дауд и HR-специалисту Симоновой Алене. они всегда выслушают и поделятся способами справиться со стрессом и коммуникативными кризисами